优质问答
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法律解答：劳动合同到期不续签，用人单位应提前通知劳动者，并在合同到期时办理终止劳动合同的手续，如出具终止劳动合同证明等。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。核心分析：适用逻辑：合同到期自然终止，用人单位有义务按规定办理相关手续。权利义务：用人单位有出具证明、办理转移手续的义务；劳动者有配合办理相关手续的义务。关键要件：合同到期是前提，用人单位需依法依规履行手续办理义务。实务建议：用人单位应在合同到期前，以书面形式通知劳动者合同到期不再续签。到期时，及时出具终止劳动合同证明，写明劳动合同期限、终止日期等信息。十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者要注意接收相关通知和证明，如有疑问及时与用人单位沟通。若用人单位未依法办理，可向劳动监察部门投诉，要求责令改正。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
