优质问答
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法律解答：试用期离职提前三天通知用人单位，这三天是包含当天的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该条款明确赋予了试用期劳动者提前三日通知解除劳动合同的权利，旨在保障劳动者的择业自由，同时也让用人单位有一定时间安排工作交接。权利义务：劳动者有提前三天通知的义务，通知方式一般没有严格限制，口头或书面均可。用人单位则需在这三天内做好相应准备。关键构成要件：一是处于试用期，二是提前三天通知，通知时间从通知到达用人单位起算。实务建议：收集证据：可以采用书面通知，如通过邮件、快递等方式发送离职通知，并保留好相关凭证。通知方式：如果口头通知，最好能有证人在场或通过录音等方式固定证据。交接工作：按用人单位要求做好工作交接，避免因交接不清产生纠纷。办理离职手续：三天届满后，及时与用人单位办理离职手续，如结算工资、退还工作物品等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
