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法律解答：新劳动法规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。核心分析： 适用逻辑：强调上下班特定时间和合理路线，且事故需是非本人主要责任。 权利义务：职工在此种情况下有申请工伤认定的权利，用人单位有协助义务。 关键要件：一是在上下班途中，二是交通事故等事故，三是非本人主要责任。实务建议： 收集证据：如交通事故责任认定书、上下班路线证明、医疗诊断证明等。 申请流程：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 后续处理：认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应费用。
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