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法律解答：若公司受伤未被认定为工伤，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。核心分析：适用逻辑：当对工伤认定结果有异议时，可通过行政复议或诉讼来纠正。权利义务：职工及其近亲属或单位有申请复议或诉讼的权利。关键要件：需在规定时间内提出申请，提供相关证据证明受伤情况及与工作的关联性。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工作现场证人证言等。申请复议：在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议。提起诉讼：若复议后仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；若直接对工伤认定决定不服，可在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
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