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法律解答：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十六条。核心分析：适用逻辑：这些情形明显与工作本身的正常风险和职责无关，是职工自身故意或重大过错行为导致伤亡，不应由工伤保险来承担责任。权利义务：职工因上述情况伤亡，单位无需承担工伤赔偿责任。关键构成要件：需明确是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为直接导致的伤亡。实务建议：收集证据：如证明职工存在故意犯罪行为的判决书、职工醉酒吸毒的检测报告、能证明职工自残自杀意图及行为的相关材料等。认定部门：由社会保险行政部门负责工伤认定，单位或其近亲属等可申请工伤认定，社会保险行政部门根据提交材料及调查情况作出认定决定。法律程序：单位或近亲属在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。社会保险行政部门自受理申请60日内作出决定，出具工伤认定决定书。
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