优质问答
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1. 一般情况下，一年半未签劳动合同，已超过了主张双倍工资的仲裁时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 不过，如果存在时效中断等特殊情形，仍有可能主张双倍工资。比如用人单位同意补签劳动合同，劳动者因用人单位原因未能补签的，仲裁时效中断。或者劳动者持续向用人单位主张权利等情况，也可能影响仲裁时效的计算。3. 具体是否能主张双倍工资，需结合实际情况，由劳动仲裁机构或法院根据证据等综合判定。建议及时咨询专业律师，收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
