一般情况下，主动辞职没有赔偿。1. 经济补偿通常是用人单位存在过错时，劳动者被动离职才会产生。自己辞职不符合获得经济补偿的法定情形。2. 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以被迫辞职为由解除劳动合同，那么可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是根据工龄计算，每满一年支付一个月工资。3. 所以，单纯自己辞职通常没有赔偿，关键在于判断用人单位是否存在过错导致劳动者被迫离职，以此来确定是否能获得相应赔偿。
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