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签了劳动合同不去上班要赔违约金吗

2026.04.19劳动纠纷5人浏览

签了劳动合同后不去上班是否要赔违约金，需视具体情况而定。
1. 若劳动合同中未约定服务期条款或竞业限制条款，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同后不去上班，一般无需支付违约金。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 若劳动合同约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定不去上班，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 若劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定不去上班，需向用人单位支付违约金。用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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