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无固定期限劳动合同的形成

2026.04.19劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
满足上述任一情形，都可能形成无固定期限劳动合同，旨在保障劳动者权益，稳定劳动关系。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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