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按照劳动期限的不同,劳动合同可分为

2026.04.19劳动纠纷6人浏览

1. 固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始和终止时间。比如从 2023 年 1 月 1 日起至 2023 年 12 月 31 日止。这种合同适用于企业阶段性项目或任务，员工和企业都清楚工作期限，便于安排工作和规划职业发展。
2. 无固定期限劳动合同：没有明确终止时间。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同等情况下签订。保障了员工工作的稳定性。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作任务的完成作为合同终止条件。像建筑工程中的特定项目，当工程完工，合同即终止。适合短期、一次性的工作项目。

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