辞退工伤员工是否违法需视情况而定。1. 如果员工处于工伤停工留薪期内，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应保障其权益。2. 若工伤员工已过停工留薪期，经劳动能力鉴定后，存在伤残影响劳动能力，用人单位以经济性裁员等合法理由辞退，需支付相应的经济补偿和工伤待遇补偿，不属于违法辞退。3. 倘若工伤员工虽已过停工留薪期，但能胜任工作，用人单位却无故辞退，这同样属于违法解除劳动合同。总之，用人单位不能随意辞退工伤员工，否则将面临法律责任。工伤员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
