1. 若用人单位违法辞退工作满五年的员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满五年的话，通常应支付五个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如，员工月平均工资为5000元，工作满五年被违法辞退，那么赔偿金为5000×5×2 = 50000元。但如果是员工存在过错等符合法定辞退情形的，用人单位无需支付赔偿。所以，具体赔偿情况要依据辞退的实际情形来确定。
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