签竞业协议，用人单位应给予劳动者合理补偿。补偿标准通常由双方协商确定。一般来说，可按劳动者离职前一定期限的平均工资的一定比例支付，比如30% - 50%左右。支付方式可以是按月、按季或一次性支付。补偿期限根据竞业限制的期限而定，最长不超过两年。例如，劳动者月工资为1万元，竞业协议约定补偿比例为30%，若按月支付，每月补偿3000元。用人单位应按时足额支付补偿，否则竞业协议可能存在效力瑕疵。同时，劳动者遵守竞业协议约定，在限制期限内不从事竞争业务，才能获得相应补偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
