试用期没签合同可以离职。首先，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面合同，这一规定依然适用。其次，未签合同并不影响劳动者合法行使离职权利。虽然劳动合同能保障双方权益，但试用期内劳动关系已实际建立。劳动者付出劳动，就有权按照规定程序离职。再者，若因未签合同离职产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。比如要求用人单位支付已工作期间的合理报酬等。总之，试用期没签合同，劳动者仍可依法依规离职，只需提前三日告知用人单位即可，无需担心因未签合同而受限。
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