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员工离职只发底薪不发提成合法吗

2026.04.19劳动纠纷6人浏览

员工离职只发底薪不发提成是否合法，需视具体情况而定。
1. 若劳动合同明确约定提成发放条件，且员工已满足该条件，公司应按约定发放提成。例如约定完成一定业绩量后发放提成，员工达到了相应标准，公司不发则不合法。
2. 若公司有关于提成发放的规章制度，且员工知晓并认可，离职时应按制度执行。若制度规定离职当月不发提成，在符合程序和规定时，公司做法可能被认定合法。
3. 若员工在职期间已完成提成对应的工作成果，公司无故不发提成，属于克扣工资行为，不合法。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求公司足额发放提成。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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