1. 关于一年内累计旷工多少天可解除劳动合同，法律并无统一明确规定。2. 这主要取决于用人单位的规章制度。若单位规章制度明确规定一年内累计旷工达到一定天数（如15天等），用人单位可解除劳动合同，且该规定符合法定程序，那么该规定就是有效的。3. 一般来说，用人单位会在制定劳动合同时将旷工天数及相应后果等内容明确告知劳动者。当劳动者出现累计旷工达到规定天数的情况时，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如通知工会等，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
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