我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业单位破产工人怎么样赔偿

企业单位破产工人怎么样赔偿

2026.04.19劳动纠纷5人浏览

企业破产时，工人的赔偿有以下几方面：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，可获3×5000 = 15000元补偿。
2. 工资及社保补缴：企业应支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。确保职工权益得到保障。
3. 安置费用：如企业有资产用于安置职工，会给予相应安置费用，帮助职工重新就业或过渡。
4. 优先受偿：职工的工资和医疗、伤残补助等费用，优于其他债权受偿。保障职工在企业破产清算中的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“企业单位破产工人怎么样赔偿”相关问答

公司解除劳动关系怎么赔偿

公司解除劳动关系的赔偿情况如下： 1. 若公司合法解除，比如因员工过错、经济性裁员等，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 查看更多
离职扣绩效工资合法吗

离职时扣绩效工资是否合法，需视具体情况而定。若员工未完成绩效目标，且公司有明确、合理的绩效考核制度，按制度扣除相应绩效工资，通常是合法的。比如公司规定季度内业绩未达标，相应绩效工资会按比例扣减。但... 查看更多
未满一年员工被辞退怎么赔偿

1. 若用人单位无正当理由辞退未满一年的员工，属于违法解除劳动合同。 2. 赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满一年的按一年算。 3. 例... 查看更多
已签离职协议还能劳动仲裁吗

一般情况下，已签离职协议仍有可能进行劳动仲裁。首先，若离职协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，劳动者有权在法定期间内申请撤销该协议，之后再通过劳动仲裁主张权益。其次，若离... 查看更多
劳动合同没满辞职怎么办

1. 一般情况下，劳动者若想在劳动合同没满时辞职，需提前通知用人单位。若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者应提前三十日... 查看更多
员工工伤怎么发工资

员工工伤期间工资发放遵循以下规定： 1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 停工留薪期一般不超过1... 查看更多