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在什么情况下公司可以解除劳动合同

2026.04.19劳动纠纷4人浏览

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
2. 劳动者过错解除：
在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
3. 无过失性辞退：
患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
4. 经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员。

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