优质问答
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1. 收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据能辅助证明你与老板存在劳动关系，进而为认定工伤提供基础。2. 尽快申请工伤认定。可向劳动保障行政部门提出申请，准备好相关材料，包括医院诊断证明、事故经过说明等。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系及工伤事实，劳动保障部门仍会受理认定申请。3. 若老板不承认劳动关系，可通过劳动仲裁确认。在仲裁过程中，运用收集的证据阐述事实，仲裁委将根据证据和相关法律判定劳动关系是否成立。若确认存在劳动关系，后续工伤认定及赔偿等问题将依法解决。4. 认定工伤后，按照法律规定享受相应待遇。老板需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商赔偿不成，可通过法律途径维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
