合同到期后是否办理离职手续，需视具体情况而定。若劳动者打算不再续签合同，通常是需要办理离职手续的。这有助于明确工作交接、薪资结算、社保停缴等事宜，避免后续产生纠纷。办理离职手续一般包括工作交接，将手头工作完整移交给同事或公司指定人员；归还公司财物，如办公用品、门禁卡等；进行薪资结算，确认工资、奖金、加班费等是否足额发放；办理社保减员等。若劳动者愿意续签合同，而公司拒绝，这种情况下公司可能需要依法向劳动者支付经济补偿，并办理相应离职手续。总之，合同到期后不管是否续签，妥善办理离职手续对双方权益保障都很重要，建议按公司规定和法律要求规范办理。
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