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个人雇佣受伤属于工伤吗

2026.04.19劳动纠纷6人浏览

个人雇佣关系中受伤不属于工伤。
工伤是基于劳动关系，由用人单位与劳动者构成。而个人雇佣是劳务关系。
在劳务关系中受伤，一般按以下情况处理：
1. 提供劳务者自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
2. 接受劳务一方若存在过错，比如提供的工作环境不安全等，需承担相应赔偿责任。
3. 双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等，构成伤残的还有残疾赔偿金等。
总之，个人雇佣受伤不能认定为工伤，而是依据劳务关系的相关规定来确定责任和赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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