员工造成重大损失，公司通常可要求其赔偿。首先，从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，因员工故意或重大过失给公司造成损失，公司有权主张赔偿。其次，需确定损失与员工行为之间存在直接因果关系。比如员工违反操作规程导致生产设备损坏，进而造成经济损失。再者，公司要证明损失的具体数额，需有相关证据，如财务报表、维修费用清单等。最后，赔偿方式和范围可协商确定，一般以实际损失为限。若协商不成，公司可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。但公司应注意遵循法定程序，确保自身主张合法合理，避免侵害员工合法权益。
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