优质问答
优质问答
潘开荣律师毕业于南京大学，中国人民大学民商法专业硕士在读，拥有9年执业经验。他擅长处理劳动争议等案件，有十多年企业人力资源管理经验。本文通过介绍他代理的缪某与无锡某某有限公司调岗争议案，展现其专业能力和为当事人维权的风采。专业背景与丰富经验潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，获管理学硕士学位，目前中国人民大学民商法专业硕士在读。他是无锡市名优律师培养对象、2020-2021年度无锡市优秀律师，担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，还是江苏瑞莱律师事务所合伙人及劳专委主任。自2002年起，他在企业从事人力资源管理、法务管理工作十多年，2015年开始从事律师职业，至今已有9年执业经验，先后为三十多家国企、外企、民企及行政机关提供法律顾问服务。经典案例：调岗争议案维权2018年2月，潘开荣律师接手了《缪某与无锡某某有限公司调岗争议案》。缪某（化名）于2003年8月17日与无锡某超市有限公司签订书面劳动合同，在无锡城区某门店担任安保部经理。2017年11月1日，集团公司总部以公司经营管理需要为由，免去缪某无锡店安保经理职务，并调动至北京店工作。缪某表示自己在无锡店工作接近15年，家里有老人需要照顾，不同意调动至北京，并继续在原岗位正常出勤。然而，2017年11月9日，公司以“缪某未到北京店报到，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与缪某的劳动关系。潘开荣律师代理仲裁、诉讼，他主张公司将缪某从无锡调至北京，无法举证说明缪某作为安保部经理因何种合理的工作原因需要调动，因此公司的调岗行为不具备合理性，以旷工解除劳动合同属违法解除。仲裁裁决公司支付缪某违法解除赔偿金，公司不服向法院提起诉讼，经法院调解，无锡某超市有限公司支付缪某经济补偿35万元。经验总结与行业贡献潘开荣律师凭借十多年企业人力资源管理经验，了解企业用工管理，能从企业实践出发规避用工风险，解决劳动争议。他担任30多家企业法律顾问，为企业提供人力资源管理流程、用工合规等服务，还代理多家企业搬迁、裁员项目，指导企业进行人力资源优化配置。此外，他与同事共同编写书籍《工伤纠纷典型案例评析—办案技巧及赔偿要点提示》，撰写法学会论文《规范竞业禁止协议研究》等，在劳动法领域有着深厚的理论基础和实践经验。在未来的法律道路上，他将继续以专业知识和丰富经验为当事人提供优质的法律服务，为解决劳动纠纷贡献力量。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
