优质问答
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法律解答：公司三个月没发工资，员工可采取多种方式维权以促使公司支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：员工与公司存在劳动合同关系，公司有按时支付工资的义务。关键构成要件是公司确实存在拖欠工资的事实。员工享有获得劳动报酬的权利，公司负有支付义务。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资标准的材料。先与公司协商，要求支付工资，可通过邮件、短信等方式留存协商记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好投诉材料，说明公司拖欠工资情况。也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。还可依法申请支付令，向法院提交申请书等材料，由法院审查处理。
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