1. 在试用期内，员工被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。比如招聘时明确岗位要求，员工却无法达到。2. 员工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作规程等。3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因员工失误导致公司重大经济损失。4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。5. 因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。6. 员工被依法追究刑事责任，比如被判刑入狱。
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