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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资；用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。关键构成要件：用人单位存在未签订劳动合同的事实，且超过了法定的一个月宽限期。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付二倍工资。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭、裁决等环节。
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