范鑫真律师分享劳动争议案处理经验，专业服务赢信赖

范鑫真律师，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位，是河北五纬律师事务所的骨干律师。他执业4年，凭借扎实的法学功底和丰富的实战经验，专注于劳动争议、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等领域，为当事人提供了专业、高效的法律服务。以下是范鑫真律师在劳动争议案件处理中的重要经验总结。
精准收集与固定证据
在处理劳动争议案件时，证据的收集与固定是关键。范鑫真律师深知这一点，在代理张某与河北达x食品有限公司劳动争议案时，他重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据。如载有调岗内容的《职务任免通知书》、原告表示异议的《回复函》、被告发出的《限期返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》、反映工资构成的银行流水及工资条、证明考勤情况的记录等。这些证据形成了完整的证据链，有力地证明了被告单方调岗、原告明确反对、被告迳行解除的基本事实，为案件的胜诉奠定了坚实基础。
深入分析法律焦点
劳动争议案件往往存在多个法律焦点，需要律师深入研究和分析。在张某案中，核心法律争议点有两个：一是被告的调岗行为是否合法合理，进而其以“不服从安排、旷工”为由解除合同是否构成违法解除；二是原告关于加班费的诉请能否得到支持。范鑫真律师针对这些焦点，深入研究《劳动合同法》相关规定，重点论证被告从“主管”到“高代”的岗位调整，属于单方变更劳动合同核心条款，且无客观合理依据。对于加班费问题，他协助原告梳理加班事实，但也认识到由于被告提供的工资结构中已包含“加班工资”项目，且合同中对加班审批有严格约定，证明存在未足额支付加班费的难度较大。
制定合理庭审策略
庭审是案件胜负的关键环节，合理的庭审策略至关重要。在张某案庭审中，范鑫真律师围绕以下要点进行主张和辩论：强调调岗的实质性变更性质，指出被告未能证明其调岗具有经营必要性、目的正当性及调整的合理性，也未与原告进行过有效协商；指出从原告表示异议到被告发出解除通知仅间隔数日，远未达到劳动合同中约定的“旷工15日”的解除条件，被告解除合同的理由不成立；依据《劳动合同法》相关规定，主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金；对于加班费请求，如实向法庭陈述原告在职期间存在加班的事实，同时指出被告单方规定的加班审批程序及加班费计算基数可能不符合法律规定，但尊重法院对举证责任的认定。
注重办案细节与风险评估
在处理劳动争议案件时，范鑫真律师注重办案细节，关注每一个可能影响案件结果的因素。他强调调岗的合法性与协商程序至关重要，用人单位行使用工自主权对劳动者调岗，必须具有合理性、必要性，且不能降低劳动条件、带有惩罚性，更要履行与劳动者协商一致的法定程序。同时，他也提醒在解除理由的实体与程序审查方面要严格把关，用人单位以严重违纪为由解除合同，必须严格审查内部规章制度的规定是否符合法律规定、是否已告知劳动者，以及劳动者的行为是否确实达到“严重”程度。此外，对于加班费主张，他认识到其举证难度较大，会充分评估证据情况，并向当事人明确相关风险。在经济补偿金或赔偿金计算方面，他会仔细核对离职前12个月的应发工资总额，剔除非正常工作期间的异常月份，确保计算基数的准确性，最大程度维护当事人合法权益。
范鑫真律师在劳动争议案件处理中积累了丰富的经验，通过精准收集证据、深入分析法律焦点、制定合理庭审策略以及注重办案细节与风险评估等方法，为当事人争取了合法权益，赢得了当事人的广泛认可与信赖。