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法律解答：公司无故扣钱，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按照约定足额支付劳动者工资的义务。扣钱行为若没有合法依据，就属于违法行为。关键构成要件在于公司扣钱是否有正当理由，如劳动者因自身过错给公司造成损失等，若无正当理由则属于无故扣钱。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、扣钱通知等。与公司协商，要求说明扣钱原因并返还。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。按照仲裁程序参加庭审，等待裁决结果。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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