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法律解答：合同到期不续签是否赔偿需分情况。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：关键在于用人单位是否改变续订条件。若降低条件，劳动者不续签，用人单位就需补偿。权利义务方面，用人单位有按规定支付补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。构成要件是合同期满、用人单位与劳动者未就续签达成一致（用人单位降低条件）。实务建议：劳动者可收集劳动合同、工资条等证明工作年限和工资标准的证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。
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