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法律解答：九级工伤的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：依据工伤职工受伤情况及恢复状况确定合理的停工留薪期，保障职工在工伤治疗期间工资福利不变。权利义务：职工有权享受停工留薪期待遇，单位有义务按月支付原工资福利待遇。关键要件：需有工伤认定，且经劳动能力鉴定委员会确认伤情严重或特殊才可延长。实务建议：收集证据：准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，证明工伤情况及治疗过程。申请确认：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。流程：一般先由单位或职工提交申请材料，委员会组织专家鉴定，作出是否延长及延长时长的决定。
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