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法律解答：合同到期离职是否有补偿金需视具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，用人单位无需支付补偿金；若因用人单位原因不续订或降低条件续订而导致合同到期终止的，用人单位需支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：用人单位有维持或提高条件续订合同的义务，若履行此义务，劳动者拒绝续订，用人单位无需补偿。若用人单位未履行该义务，导致合同到期终止，需向劳动者支付补偿金。关键在于用人单位是否改变续订条件。实务建议：劳动者要关注用人单位是否有续订合同及条件变化情况。若认为用人单位应支付补偿金，可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及合同到期情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序走，先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
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