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法律解答：劳动合同到期后，用人单位不续签合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：用人单位有在合同到期时决定是否续签的权利，但不续签需依法支付赔偿金，体现对劳动者权益的保护。劳动者有权获得基于工作年限的经济补偿，以弥补因合同终止可能遭受的损失。关键构成要件是合同到期且用人单位明确不续签。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资数额的材料。与单位沟通：了解不续签原因，尝试协商赔偿金数额。协商不成可申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，按仲裁程序解决纠纷。
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