优质问答
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法律解答：员工被辞退是用人单位主动解除与员工的劳动关系；主动离职是员工主动辞去工作，与用人单位解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此可涵盖主动离职情形；第四十条规定了用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，类似辞退。核心分析：辞退时，通常是用人单位认为员工不符合岗位要求等，权利义务上用人单位需依法支付经济补偿等，员工可能获得相应赔偿。关键在于用人单位有合理辞退理由。主动离职，一般是员工个人原因，如找到更好工作等，员工自行承担离职后果，无经济补偿等。关键在于员工自主决定。实务建议：被辞退：收集辞退通知、工作交接记录等证据。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、等待裁决等。主动离职：提前与用人单位沟通好离职流程和时间。办理好工作交接，确保无遗留问题。自行做好离职后的安排，如社保转移等。
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