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法律解答：企业克扣女工特殊福利是违法行为，会受到相应处罚。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。核心分析： 适用逻辑：企业有义务按照规定给予女工特殊福利，克扣行为违反规定。 权利义务：女工有享受特殊福利的权利，企业有保障的义务。 关键构成要件：企业存在克扣女工特殊福利的行为。实务建议： 女工可先与企业协商，要求补足特殊福利。 协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明克扣事实的证据。 向当地劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。 也可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
