优质问答
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法律解答：公司未及时足额支付工资，劳动者并不可以自动离职。但劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：用人单位未及时足额支付工资违反了劳动合同法规定，劳动者有权解除合同并获补偿。权利义务：劳动者有获得足额工资的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键在于用人单位存在未及时足额支付工资的事实。构成要件：用人单位有工资支付行为，但未按时或足额支付。实务建议：收集证据：如工资条、考勤记录、工作证、与领导沟通工资问题的聊天记录等。书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，说明解除原因是未及时足额支付工资。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。法律程序一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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