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法律解答：事业单位病假期间绩效奖金的计算通常会受到一定影响。一般情况下，会根据病假时长按比例扣减绩效奖金。法律依据：目前并无统一明确针对事业单位病假绩效奖金计算的具体法律条款。但可参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：事业单位可依据自身内部规定及相关政策来确定病假对绩效奖金的影响方式。权利义务：职工有依法享受病假待遇的权利，事业单位有按照规定支付病假工资及处理绩效奖金的义务。关键构成要件：关键在于事业单位内部关于绩效奖金与病假关系的具体规定，以及职工的病假时长。实务建议：职工应了解所在事业单位关于病假绩效奖金的具体规定，可向单位人事部门咨询。收集好病假相关证明材料，如医院诊断证明、病假条等，以备单位核查。若对绩效奖金计算有异议，可与单位进行沟通协商，协商不成可向当地人社部门反映，寻求协调解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
