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法律解答：根据中国法律规定，符合以下条件构成劳动合同关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条。核心分析：1. 主体资格：双方需具备法定的主体身份，如用人单位是合法注册的组织，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。2. 管理与劳动：劳动者接受用人单位管理，按要求从事劳动，用人单位支付报酬。3. 业务关联：劳动者的劳动与用人单位业务紧密相关。实务建议：1. 收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等。2. 协商解决：可先与用人单位协商确定劳动关系。3. 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供相关证据证明劳动关系存在。劳动仲裁程序一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
