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法律解答：员工被单位劝退，若属于违法解除劳动合同，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若符合法定情形解除劳动合同，单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 首先判断单位劝退是否符合法定解除劳动合同的情形，如协商一致、员工过错、经济性裁员等。2. 若不符合法定情形，单位属于违法解除，员工有权要求继续履行或获得赔偿金。3. 经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。实务建议：1. 收集单位劝退的相关证据，如书面通知、聊天记录等。2. 与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁流程包括立案、开庭审理、裁决等环节。
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