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法律解答：劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位签订的，约定由劳务派遣单位招用劳动者并将其派遣至用工单位工作的合同；劳务合同是平等主体之间就劳务关系达成的协议。二者区别主要在于主体、劳动者与用人单位关系、合同目的等方面。法律依据：《中华人民共和国民法典》中对合同的相关规定，以及《劳动合同法》中关于劳务派遣的专门规定。核心分析：1. 主体不同：劳务派遣合同涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务合同通常仅涉及两方。2. 劳动者与用人单位关系：劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位有劳动关系，与用工单位是用工关系；劳务合同中劳动者与用人单位是劳务关系。3. 合同目的：劳务派遣合同目的是满足用工单位临时性、辅助性或替代性岗位需求；劳务合同是完成一定劳务。实务建议：1. 签订合同时仔细审查合同条款，明确各方权利义务。2. 若产生纠纷，收集能证明工作内容、工作时间、报酬支付等相关证据。3. 劳务派遣纠纷可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助；劳务合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
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