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法律解答：60岁已达法定退休年龄，与用人单位建立的不是劳动关系而是劳务关系。未签订劳务合同，一般不能按照劳动合同法主张双倍工资赔偿，但如果劳务者因劳务受到损害，根据双方过错承担相应责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。核心分析：适用逻辑：基于劳务关系的性质，区别于劳动关系的法律规定。劳务关系中双方权利义务主要由民法典相关规定调整。各方权利义务：劳务提供者按约定提供劳务，接受者支付报酬。劳务提供者因劳务受损，双方依过错担责。关键构成要件：存在劳务事实、劳务者有损害后果、双方有过错。实务建议：收集证据：如劳务工作内容记录、报酬支付凭证、工作受伤的医疗记录等。协商解决：先与用人单位友好协商赔偿事宜。若协商不成：可考虑向法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷，主张相应赔偿。
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