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法律解答：职工在多种情况下可以解除劳动合同。一般来说，协商一致可解除；在用人单位存在过错时，职工可随时解除；符合法定情形时，职工也能依法解除。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。核心分析：协商解除时双方平等协商确定解除事宜。用人单位有过错导致职工解除的，职工无需承担不利后果。关键在于用人单位是否存在违反法律规定或劳动合同约定的行为。职工有解除的权利，用人单位有保障职工合法权益的义务。实务建议：若协商解除，需签订书面协议明确解除时间、补偿等。因用人单位过错解除，职工要收集相关证据，如工资条、社保记录等。可先与用人单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按法定程序维护自身权益。
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