优质问答
优质问答
法律解答：离职当月的工资通常应在用人单位与劳动者约定的工资发放日发放。若未约定，则应在解除或终止劳动合同后的一个工资支付周期内发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，离职时也不例外。工资支付周期是确定离职当月工资发放时间的重要考量因素。关键在于明确劳动合同的解除或终止时间以及双方关于工资支付的约定。实务建议：劳动者离职时，可与用人单位协商确定工资发放时间，并留存相关沟通记录。若用人单位未按时发放，可先与单位沟通协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
