优质问答
优质问答
法律解答：公司没签劳动合同和没买社保是违法的。劳动者有权要求公司支付相应补偿并补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。核心分析：公司有义务与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，这是其法定责任。劳动者未签合同期间可主张双倍工资，未买社保可要求补缴。关键在于劳动关系的认定以及公司未履行法定义务的证据。实务建议：收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保并处理未签合同问题。也可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额等补偿。仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
