优质问答
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法律解答：企业订立劳动合同常见误区包括：不签订书面合同、合同内容违法或显失公平、试用期约定不合法、随意解除合同等。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：不签书面合同违反法定程序，使劳动关系不稳定，易引发纠纷。合同内容违法或显失公平会导致合同无效或可撤销，损害劳动者权益。试用期约定超法定上限，会被认定违法，侵害劳动者权益。随意解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。实务建议：企业应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，明确合同条款。合同内容要符合法律法规，公平合理。准确约定试用期，不得超法定期限。解除合同需有合法依据和程序，提前通知工会等。同时，要妥善保管劳动合同文本及相关证据，以备劳动纠纷时使用。
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