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法律解答：没签劳动合同员工离职可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未与员工签订劳动合同，违反了劳动合同法规定，员工有权主张相应赔偿。权利义务：员工有获得劳动报酬及相应赔偿的权利，用人单位有签订劳动合同及依法支付工资和赔偿的义务。关键要件：存在事实劳动关系且用人单位未签劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系存在。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。后续步骤：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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