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法律解答：根据中国法律规定，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形下辞职，可要求单位支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有上述情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用这些规定时，关键在于用人单位存在违反法律规定的行为，且该行为损害了劳动者权益。劳动者在此情况下有解除合同并获补偿的权利，用人单位有支付补偿的义务。实务建议：劳动者需收集能证明用人单位存在上述违法情形的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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