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法律解答：单位一方解除劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属于合法解除，一般需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法解除情形：如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。违法解除情形：单位无正当理由解除合同即属违法，要支付赔偿金。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。与单位协商：先尝试与单位沟通，了解解除原因及赔偿方案。申请劳动仲裁：协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服可起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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