我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法规定什么时候签劳动合同

劳动法规定什么时候签劳动合同

2026.04.06劳动纠纷3人浏览

法律解答：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
核心分析：
适用逻辑：劳动关系一旦建立，用人单位即有义务与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。
权利义务：用人单位有及时签约的义务，劳动者有权要求签订合同以保障自身权益。
关键要件：用工之日起一个月内是关键时间节点，在此期间签订合同符合法律规定。
实务建议：
劳动者应注意入职后一个月内是否签订合同，若未签可提醒用人单位。
收集能证明用工时间的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
若用人单位未按时签合同，可向劳动监察部门反映，由其督促用人单位改正。劳动监察部门接到举报后，会依法进行调查处理，责令用人单位签订劳动合同并给予相应处罚。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法规定什么时候签劳动合同”相关问答

劳务派遣合同和劳务合同的区别在哪

法律解答：劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位签订的，约定由劳务派遣单位招用劳动者并将其派遣至用工单位工作的合同；劳务合同是平等主体之间就劳务关系达成的协议。二者区别主要在于主体、劳动者与用人单位关系... 查看更多
企业订立劳动合同存在什么误区呢

法律解答：企业订立劳动合同常见误区包括：不签订书面合同、合同内容违法或显失公平、试用期约定不合法、随意解除合同等。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关... 查看更多
工伤认定材料不齐怎么办

法律解答：工伤认定材料不齐时，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（... 查看更多
保密协议违约金50万合理吗

法律解答：保密协议违约金50万是否合理不能一概而论，需综合多方面因素判断。法律依据：根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因... 查看更多
辞职1年了还能申请劳动仲裁吗

法律解答：一般情况下，辞职1年了不能申请劳动仲裁。但存在特殊情形，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳... 查看更多
劳务派遣是否要签无固定期限

法律解答：劳务派遣员工在符合法定条件时可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。同时，该法第十四条规定，... 查看更多