优质问答
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法律解答：不给离职是可以申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不允许劳动者离职，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。核心分析：劳动者有依法解除劳动合同的权利，只要履行了法定程序，就可离职。用人单位有义务按照法律规定和合同约定处理劳动者离职事宜。关键构成要件是劳动者已按规定提前通知，而用人单位仍加以阻拦。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、提前通知离职的书面材料、与用人单位沟通离职事宜的记录等。向劳动仲裁机构申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等待仲裁：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方按要求参与，等待裁决结果。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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