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法律解答：病假半年后工资的计算需根据劳动合同约定和单位规章制度来确定。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常为80%。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：员工因患病需要一定治疗期，在此期间企业需保障其基本生活，所以规定了病假工资下限。权利义务：员工有享受病假工资的权利，企业有按照规定支付工资的义务。关键构成要件：员工确实处于病假期间，且企业知晓该情况并认可。实务建议：收集证据：准备好医院的诊断证明、病假条等能证明病假事实的材料。查看合同与制度：仔细查看劳动合同中关于病假工资的约定以及单位的相关规章制度。沟通协商：若对工资数额有疑问，及时与单位人力资源部门沟通协商，明确计算依据和方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
